동아쏘시오그룹은 행복한 기업문화 만들기 캠페인 ‘DO DON’T 1010(두돈텐텐)’<사진>을 진행한다고 21일 밝혔다.

두돈텐텐은 임직원들이 지켜야 할 문화 10가지 ‘DO 10’과 사라져야 할 문화 10가지 ‘DON’T 10’으로 이 회사만의 행복한 기업문화를 만들기 위해 시작부터 실행까지 모든 과정에 전 임직원이 참여해 함께 만들고 함께 실천하는 캠페인이다.

회사에 따르면 그룹이 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등 전 임직원들을 대상으로 지켜야 할 문화 10가지 'DO 10', 사라져야 할 문화 10가지 'DON’T 10'에 대해 자유롭게 의견을 수렴했다.

이 회사는 수렴한 1414건의 의견을 휴가, 출퇴근, 회식 문화 등의 카테고리별로 나눈 후 온라인 투표를 통해 10개씩 DO DON’T 1010 리스트를 작성했다.

투표 결과, 지켜야 할 문화 DO 10에선 '계획대로 당당하게 휴가 가요'와 사라져야 할 문화 'DON’T 10'에선 '휴가갈 때 눈치주지 마요'가 가장 많은 표를 얻었다.

이어 DO 10은 책임감 갖고 출퇴근 해요, 서로 예의를 지키고 존중해요, 상대를 이해하고 배려해줘요, 회의는 사전에 준비하고 짧고 굵게 해요, 자기 일은 자기가 해요, 술은 자기 주량껏 자유롭게 마셔요, 업무 성과에 따라 공정하게 평가해요, 가정을 지킬 수 있게 출산(육아) 휴가를 장려해요, 자신을 먼저 돌아보고 맡은 일에 책임감을 가져요 순으로 집계됐다.

DON’T 10은 출근과 야근에 눈치주지 마요, 불쾌한 농담 등 뒷담화하지 마요, 내가 다 옳다는 권위적인 생각을 버려요, 불필요한 회의하지 마요, 자기 일을 남에게 미루지 마요, 술잔을 돌리지도 마요, 학연 지연 친분에 따라 평가하지 마요, 출산(육아) 남녀 구분하지 마요, 다른 사람 탓하지 마요 순으로 득표했다고 이 회사는 설명했다.

이 회사는 이 캠페인의 확산을 위해 이번 리스트를 포스터로 제작, 전 그룹사에 게시하고, 핸드아웃 형태로 만들어 전 임직원에게 배포할 예정이다.

또한 매월 휴가, 출ㆍ퇴근, 회식문화 등 한 가지 카테고리별 캠페인을 실시하고 다양한 온ㆍ오프라인 활동을 통해 확산 및 실천을 유도하기로 했다.

이 회사는 이같은 임직원 설문 및 투표를 정기적으로 실시해 이 리스트를 계속적으로 업데이트할 계획이다.

동아쏘시오홀딩스 한종현 사장은 “사내에서 존재하는 불합리한 문화를 개선하고, 지켜야 할 문화는 더욱 발전시키고 추구해 모든 임직원들이 행복할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 이번 캠페인을 진행하게 됐다”며 “해마다 임직원들의 목소리에 귀 기울이고 다양한 활동들을 실천해 임직원 모두가 일하는 즐거움을 느낄 수 있는 동아쏘시오그룹을 만들어 나가겠다”고 강조했다.